Vào tháng 7 vừa qua, Tập đoàn Điện lực EVN đã tiến hành thử nghiệm ứng dụng phần mềm E-learning với 15 bài giảng E-learning ở mỗi tổng công ty. Là xu hướng quan trọng nhất trong đào tạo doanh nghiệp năm 2018, E-learning được kỳ vọng sẽ giúp các doanh nghiệp khắc phục các hạn chế về thời gian, chi phí và nhân sự dành cho đào tạo. LỢI ÍCH CỦA E-LEARNING VỚI DOANH NGHIỆP Theo báo cáo của Docebo, Việt Nam có tốc độ tăng trưởng về việc ứng dụng E-learning hàng năm lên đến 40%, cao hàng đầu tại khu vực Đông nam Á. E-learning hiện đang là xu hướng quan trọng nhất trong đào tạo nói chung và đào tạo doanh nghiệp nói riêng trong năm 2018 với những lợi ích vô cùng đáng chú ý. Được triển khai trên nền tảng số, E-learning giúp doanh nghiệp tiết kiệm được đáng kể chi phí tổ chức đào tạo cũng như chi phí di chuyển, lưu trú. Với một ngân sách không đổi, doanh nghiệp có thể đào tạo nhiều nội dung đa dạng hơn. Bên cạnh đó, đào tạo trực tuyến còn giúp doanh nghiệp giảm đáng kể thời gian đào tạo, giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn, có thể ứng biến nhanh hơn với những sự thay đổi của thị trường. Ứng dụng E-learning, người học có thể hoàn toàn chủ động trong việc sắp xếp lịch học tập cho bản thân, đồng thời có thể học bất kỳ lúc nào, tại bất kỳ nơi nào họ muốn trên những thiết bị cá nhân của mình như laptop, máy tính bảng, điện thoại thông minh. Nhờ đó, nhân viên sẽ có thể đón nhận việc đào tạo với một cách nhìn thoải mái hơn, ít áp lực hơn, không lo bị mất bài khi có công việc đột xuất. RÀO CẢN TRONG ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP TẠI EVN Ngành điện lực có đặc thù yêu cầu nhiều kiến thức phức tạp về kỹ thuật, vì vậy nhu cầu đào tạo cán bộ công nhân viên (CBCNV) tại EVN là rất lớn và thường xuyên. Tuy nhiên, Tập đoàn lại có số lượng CBCNV lớn với phạm vi công tác trên khắp cả nước, khiến cho việc tổ chức đào tạo theo phương pháp truyền thống gặp nhiều khó khăn. Do thời gian đào tạo dài, việc đào tạo sẽ gây ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người được cử đi đào tạo, cũng như các phòng ban có liên quan. Trong khi đó, việc lưu trú dài ngày, di chuyển xa cũng khiến cho chi phí đào tạo đội lên rất cao. EVN đã lựa chọn hình thức đào tạo trực tuyến như là một giải pháp để giải quyết những vấn đề trên. Với đào tạo trực tuyến, chi phí lưu trú, di chuyển không còn là vấn đề, đồng thời CBCNV có thể chủ động sắp xếp thời gian học sao cho phù hợp, không ảnh hưởng đến công việc hàng ngày. TÌNH HÌNH, QUY MÔ TRIỂN KHAI THỰC TẾ TẠI EVN Việc thử nghiệm triển khai đào tạo trực tuyến tại EVN sẽ được triển khai từ tháng 7 đến tháng 11 năm 2018, với 15 bài giảng E-learning cho mỗi tổng công ty. Theo ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc EVN, việc đưa hệ thống đào tạo trực tuyến vào áp dụng tại toàn bộ các đơn vị thuộc tập đoàn là 1 trong 10 nhiệm vụ quan trọng về lĩnh vực đào tạo mà Tập đoàn phải triển khai trong năm 2018. Nội dung đào tạo tại EVN được tập hợp từ nhiều nguồn khác nhau như biên soạn nội bộ, cung cấp bởi các trung tâm đào tạo, các đơn vị nước ngoài… Các bài giảng cũng có thể có nhiều hình thức đa dạng như: khóa học VOD (video on demand – học khi có nhu cầu), khóa học real-time (học theo thời gian thực, các khóa học blended (kết hợp giữa đào tạo trực tuyến và đào tạo trên lớp), khóa học training on job (học thông qua làm việc)… Với nền tảng đào tạo trực tuyến, doanh nghiệp có thể thay đổi, cập nhật nội dung bài học khi cần một cách dễ dàng. Dựa trên tiến trình học tập được ghi lại bởi hệ thống, bộ phận đào tạo sẽ có thể đưa ra đề xuất để giúp người học đạt được mục tiêu cá nhân, từ đó đảm bảo mục tiêu chung của cả Tập đoàn. Các nội dung đào tạo có nhiều lý thuyết (nghiệp vụ, kỹ năng mềm, kiến thức ngành, các quy định, quy chế); các khóa học kỹ thuật cơ bản; ngoại ngữ… sẽ được ưu tiên triển khai trên nền tảng trực tuyến, trong khi những nội dung đào tạo về làm việc nhóm, khích lệ tinh thần tập thể, tương tác cảm xúc… sẽ được triển khai thông qua hình thức đào tạo trực tiếp. Một số nội dung sẽ được kết hợp cả 2 hình thức đào tạo online và offline để nâng cao hiệu quả đào tạo. Đào tạo trực tuyến hiện đang là một trong những xu hướng quan trọng nhất trong lĩnh vực đào tạo doanh nghiệp. Không chỉ EVN, nhiều doanh nghiệp Việt như Viettel, Vietnam Airlines, MobiFone, Prudential… cũng đang triển khai các chương trình đào tạo trực tuyến cho CBCNV. Nếu các doanh nghiệp này triển khai thành công hệ thống đào tạo trực tuyến, chắc chắn hình thức đào tạo này sẽ nhanh chóng trở nên phổ biến trong đào tạo doanh nghiệp tại Việt Nam. BẠN ĐÃ BIẾT VỀ HỆ THỐNG ĐÀO TẠO TRỰC TUYẾN CỦA TRUNG TÂM TAC HÀ NỘI? Nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa nâng cao năng lực cạnh tranh, Trung tâm Hỗ trợ DNNVV phía Bắc (thuộc Cục Phát triển doanh nghiệp, Bộ Kế hoạch và Đầu tư) đã triển khai chương trình đào tạo trực tuyến với 15 chuyên đề hoàn toàn được ngân sách nhà nước hỗ trợ 100% kinh phí. Tìm hiểu thêm về các chuyên đề và đăng ký tham dự tại đây:http://vietnamsme.live.com/he-thong-hoc-truc-tuyen/